Απαιτούνται επανεκπαίδευση και κατάρτιση.
Μια νέα μελέτη, που ανατέθηκε από τη Γενική Διεύθυνση Δράσης για το Κλίμα (ΓΔ CLIMA), αξιολογεί τον αντίκτυπο της μετάβασης στην κλιματική ουδετερότητα στην αγορά εργασίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τα επαγγέλματα και τον αντίκτυπό τους στην οικονομία.
Η μετάβαση στην κλιματική ουδετερότητα απαιτεί σημαντικούς μετασχηματισμούς στην οικονομία, συμπεριλαμβανομένης της μετάβασης σε ανανεώσιμες μορφές παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας και έξυπνα δίκτυα, την ανακαίνιση κτιρίων, την εγκατάσταση αντλιών θερμότητας και τη μετάβαση σε ηλεκτρικά οχήματα (EV). Οι μετασχηματισμοί αυτοί θα απαιτήσουν σημαντική επενδυτική ώθηση και επανειδίκευση του εργατικού δυναμικού της ΕΕ. Η μελέτη χρησιμοποίησε δύο μακροοικονομικά μοντέλα για την αξιολόγηση των αναγκών επανειδίκευσης και επανακατάρτισης που συνδέονται με τη μετάβαση στην κλιματική ουδετερότητα. Η χρήση μακροοικονομικών μοντέλων εξασφαλίζει μια ολοκληρωμένη εικόνα της αγοράς εργασίας και των πιθανών μακροοικονομικών επιπτώσεων.
Η μελέτη διαπιστώνει ότι, από τώρα έως το 2050, 150.000 έως 500.000 εργαζόμενοι της ΕΕ θα πρέπει να επανεκπαιδεύονται κάθε χρόνο. Το μεγαλύτερο μερίδιο των αναγκών επανεκπαίδευσης και επανειδίκευσης συνδέεται με την επέκταση των ηλεκτρικών οχημάτων και των τεχνολογιών αιολικής και ηλιακής ενέργειας, ενώ άλλες τεχνολογίες κατέχουν μικρότερο μερίδιο. Αν και είναι σημαντικά με την πρώτη ματιά, τα στοιχεία αυτά αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 1% του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.
Τα επαγγέλματα που απαιτούνται κυρίως για την κλιματική μετάβαση περιλαμβάνουν διευθυντικά στελέχη υψηλής ειδίκευσης και επαγγελματίες στους τομείς: των επιχειρήσεων, των υπηρεσιών ΤΝ, της επιστήμης και της μηχανικής, καθώς και θέσεις εργασίας πιο μεσαίας ειδίκευσης, όπως ηλεκτρολόγοι και εργάτες μηχανημάτων. Άλλοι ρόλοι περιλαμβάνουν συναρμολογητές, χειριστές εργοστασίων και εργάτες κατασκευών και μεταποίησης χαμηλής ειδίκευσης.
Το εκτιμώμενο κόστος που προκύπτει από την επανεκπαίδευση και την επανειδίκευση ανέρχεται σε περίπου 350 έως 1,4 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως. Το κόστος αυτό είναι πιθανό να επιβαρύνει κυρίως τους εργοδότες, αν και οι οικονομικές επιπτώσεις του προβλέπεται να είναι οριακές, καθώς είναι μικρές σε σύγκριση με το συνολικό μισθολογικό κόστος.
Βασικά μηνύματα και συστάσεις
Η μελέτη υποθέτει ότι η επανεκπαίδευση και η επανειδίκευση θα είναι αποτελεσματικές όσον αφορά την παροχή των απαραίτητων δεξιοτήτων για τη μετάβαση στην κλιματική ουδετερότητα και δεν μοντελοποιεί τις επιπτώσεις πιθανών ελλείψεων μεσοπρόθεσμα. Η διασφάλιση της διαθεσιμότητας δεξιοτήτων είναι απαραίτητη για τη μετάβαση.
Η συνεργασία μεταξύ των σχετικών ενδιαφερόμενων μερών είναι υψίστης σημασίας για την κατανόηση των εξελισσόμενων αναγκών σε δεξιότητες και για τη διασφάλιση της ευθυγράμμισης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων σπουδών με τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις εξελίξεις της αγοράς. Οι πάροχοι εκπαίδευσης και κατάρτισης θα πρέπει να ενθαρρύνονται και να υποστηρίζονται ώστε να προσαρμόζουν τακτικά τα προγράμματά τους στις αναδυόμενες ανάγκες, ιδίως όσον αφορά τις ψηφιακές και τεχνικές δεξιότητες.
Η συμμετοχή στην εκπαίδευση και κατάρτιση που σχετίζεται με την εργασία παραμένει χαμηλή σε τομείς που είναι καίριας σημασίας για την κλιματική μετάβαση. Ως εκ τούτου, οι πολιτικές στο πλαίσιο της Ένωσης Δεξιοτήτων θα πρέπει επίσης να αποσκοπούν στην αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τις ευκαιρίες κατάρτισης, στη μείωση των εμποδίων στη συμμετοχή και στην παροχή κινήτρων τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους ώστε να επενδύσουν στη διά βίου αναβάθμιση των δεξιοτήτων και στην επανειδίκευση.
Η στήριξη της ομαλής μετάβασης των εργαζομένων που μετακινούνται μεταξύ τομέων και επαγγελμάτων, ιδίως προς εκείνους που έχουν υψηλή ζήτηση για την κλιματική μετάβαση, είναι ζωτικής σημασίας.
